Je Amway opravdu o shánění lidí?

Někteří lidé mají zažito, že Amway je o shánění lidí. Pojďme se nyní podívat jak tomu ve skutečnosti je…

Mnoho lidí si neuvědomuje, že obdobné činnosti příslušející Amway se vyskytují i při klasickém podnikání. V klasické firmě jsou ti „správní“ zaměstnanci, které jsme museli najít a dosadit na tu či onu pozici. Musíme je zaškolit v tom, co budou dělat. Musíme je motivovat (nebo v nich vyvolat strach z propuštění apod., to je velmi časté). Musíme umět odprezentovat to, co vlastně děláme. Musíme mít produkt nebo službu, se kterou budeme obchodovat (v Amway už produkty máme vymyšleny). Musíme vymyslet systém odměn pro zaměstnance (v Amway je to vymyšleno). Musíme svůj produkt nebo službu zajistit po právní stránce (v Amway je to vše zajištěno). V neposlední řadě svůj produkt musíme prodat (ze školícího systému v Amway máme možnost se to naučit, v klasickém podnikání se to buď musíme naučit sami, nebo můžeme využít vzdělávacích kurzů).

Běžně se ve firmách uplatňují 2 typy marketingů:

• Pasivní marketing – „rozhodím sítě“ (umístím reklamu do médií) a čekám, kdo sám přijde.
• Aktivní marketing – vyhledávání potencionálních zákazníků, nejčastěji po telefonu.

Ať už firma vyznává jakýkoliv typ marketingu tak vždy jsou ve firmě pozice (účetní, pracovník osobního odd., údržbář, barman apod.), které mohou existovat jen díky lidem, kteří vyhledávají nové klienty (aktivně nebo pasivně) a pečují o ty stávající, což si někteří pracovníci neuvědomují. Na světě jsou v podstatě jen 2 typy soukromých společností. Jedni prodávají (produkt nebo službu) a druzí jsou charita.

Jiná „epizoda“ je např. obchodní zástupce (zástupce pojišťovny, automobilky, prodejce náhradních dílů, stavebnin atd.) – ten si často telefonicky vyhledá potenciální klienty a pak jde a fyzicky zákazníkovi předvede (případně rovnou prodá) produkt firmy, kterou zastupuje. Teď se nabízí otázky: „Pokud všechny tyto činnosti provádím jako zaměstnanec pro firmu (přímo nebo nepřímo), kde pracuji, kdy hlavní zisk má firma, proč odmítám dělat to samé v Amway sám na sebe, aby byl hlavní zisk pro mě? Jsem takový lidumil, že upřednostňuji zisk pro firmu, ve které pracuji, před ziskem sám pro sebe? Proč potom tolik nadávám na šéfa (majitele), že vydělává víc než já a při tom „nic“ nedělá?“

Někteří lidé nechtějí Amway dělat, protože prý nechtějí „shánět“ lidi. Lidé podnikající v síťovém marketingu hledají schopné lidi pro spolupráci. Hledají lidi, co mají vize do života. Neshánějí každého, protože a jednoduše odměna v Amway plyne ze způsobeného obratu (nikoli z rekrutování) a pokud bych sehnal někoho, kdo tuto příležitost nepřijímá, tak si tím akorát budu přidělávat práci v podobě neustálého přesvědčování a nucení něčeho. Navíc Amway nabízí záruku spokojenosti, kdy do 180 dní mohu vrátit licenci a dostanu nazpět peníze. Takže termín „shánění lidí“ je poněkud zcestný. Pokud to vezmeme do důsledku, tak většina lidí chodí do zaměstnání do kterého byli někým „sehnáni“! Oni si sice zvolili, zda by u té dané firmy chtěli pracovat, ale konečné rozhodnutí, zda jsou vhodní nebo ne, jaký budou mít přínos pro firmu, jestli splňují podmínky či nikoliv, vyřkne „firma“ sama.

Každý člověk, který má sny a vize, který chce být strůjcem svého života, který chce být prospěšný společnosti by měl popřemýšlet o tom, zda by nebylo vhodné pracovat s lidmi, organizovat je a pomáhat jim, než jen být v pozici toho, kdo se nechává někým řídit, ovládat a kdo jen tak plyne s davem. Chápu, že nejjednodušší je jen tak proplout životem a nedělat nic, co nedělají ostatní. Proč nemít něco víc, než mají ostatní? Proč se spokojovat s nejistotou? Proč si od někoho nechat neustále něco nařizovat?

Autor článku: Soptik21